Satu lowongan bisa menarik ratusan pelamar, dan sebagian besar tidak relevan. SuperJob membantu Anda dari menulis lowongan sampai memilih kandidat — termasuk menyaring dan menjalankan interview awal secara otomatis.
5.787
lowongan aktif saat ini
1.494
perusahaan terverifikasi
Empat tahap, dan tiga di antaranya berjalan tanpa Anda menunggui.
Sistem menilai kelengkapan lowongan Anda sebelum tayang — gaji, lokasi, sistem kerja, syarat. Lowongan yang jelas membuat pelamar yang tidak cocok menyaring dirinya sendiri, sebelum sampai ke meja Anda.
Setiap lamaran mendapat skor kecocokan berbobot: keterampilan 50%, pengalaman 30%, pendidikan 20%. Anda mulai dari kandidat teratas, bukan dari yang kebetulan melamar paling awal.
Kandidat menjawab pertanyaan yang sama secara asinkron, kapan pun mereka siap. Jawaban ditranskrip dan dinilai per pertanyaan, sehingga interview tatap muka hanya untuk yang sudah tervalidasi.
Penilaian, alasan penolakan, dan umpan balik interview tersimpan pada kandidat. Enam bulan kemudian, pertanyaan "kenapa dia ditolak?" masih ada jawabannya.
Seluruhnya sudah tersedia hari ini, dan termasuk dalam pemakaian gratis.
Susun dan terbitkan lowongan tanpa biaya
Kelola, perbarui, dan tutup lowongan yang sedang tayang
Lihat statistik popularitas tiap lowongan
Skor kecocokan otomatis: keterampilan 50%, pengalaman 30%, pendidikan 20%
Pemindaian CV yang mengekstrak data pelamar secara otomatis
Impor kandidat massal dari spreadsheet
Alasan penolakan terstruktur yang tersimpan pada kandidat
Interview AI asinkron — kandidat menjawab kapan pun siap
Jawaban ditranskrip dan dinilai per pertanyaan
Penjadwalan interview beserta undangan otomatis
Catatan umpan balik interview yang tersimpan
Anggota tim dengan hak akses berbasis peran
Percakapan langsung dengan kandidat
Log aktivitas untuk menelusuri siapa mengubah apa
Notifikasi dan pengingat
Kelola batch pelatihan, agenda, dan pengajar
Absensi peserta lewat QR
Penilaian dan tugas peserta, lengkap dengan rekap nilai
Terbitkan sertifikat yang dapat diverifikasi publik
Screening yang baik pun tidak menjamin seseorang siap bekerja di bulan kedua — dan kegagalan di titik itu paling mahal biayanya. SuperJob mengelola pelatihan kerja: batch, pengajar, agenda, kehadiran lewat QR, sampai penerbitan sertifikat yang dapat diverifikasi publik.
Ini bagian yang membedakan SuperJob dari portal lowongan pada umumnya, dan yang membuat kerja sama dengan sekolah maupun lembaga pendidikan berjalan di alur yang sama.
Ya. Anda dapat memasang lowongan dan mengelola pelamar tanpa biaya. Tidak ada batas waktu uji coba dan tidak perlu kartu kredit.
Beberapa menit. Setelah akun perusahaan dibuat, lowongan bisa langsung disusun dan diterbitkan.
Tidak. Skor kecocokan dan hasil interview AI berupa angka beserta catatan tertulis yang Anda baca sendiri. Tidak ada kandidat yang otomatis gugur — keputusan tetap di tangan Anda.
Tersedia mode latihan agar kandidat terbiasa dengan formatnya lebih dulu. Karena asinkron, mereka juga bisa menjawab di waktu dan tempat yang mereka pilih sendiri.
Bisa. SuperJob mendukung banyak anggota tim dengan hak akses berbasis peran, sehingga user department dapat ikut menilai tanpa mendapat akses ke seluruh data.
Bisa. Tersedia impor kandidat dari spreadsheet, sehingga database pelamar yang sudah Anda kumpulkan tidak hilang saat berpindah sistem.
Cara tercepat menilai apakah ini cocok untuk perusahaan Anda bukan dengan membaca lebih banyak, melainkan dengan memasang satu lowongan yang sedang Anda buka dan membandingkan hasilnya.
Buat akun perusahaanArtikel praktis seputar merekrut, menyaring kandidat, dan onboarding — untuk membantu tim Anda, bukan hanya mesin pencari.
Employer Branding
Cara membuat lowongan kerja yang menarik dan jelas: anatomi iklan, 7 prinsip penulisan, contoh sebelum–sesudah, template siap pakai, dan checklist sebelum tayang.
Employer Branding
Cara menarik kandidat berkualitas, bukan sekadar banyak pelamar: definisikan profil, tulis lowongan yang menyaring, pilih kanal tepat, dan ukur hasilnya.
Employer Branding
Employer branding adalah citra perusahaan sebagai tempat kerja. Pahami pengertian, manfaatnya untuk rekrutmen, elemen pembentuknya, dan cara membangunnya.
