Bergabung dengan Công ty Cổ Phần SotaTek sebagai Talent Acquisition Executive untuk mengelola proses rekrutmen dan pencarian kandidat berkualitas.

Bekerja sama dengan hiring manager untuk memahami kebutuhan dan mengoptimalkan strategi rekrutmen.

• Pengalaman minimal 4 tahun di bidang Talent Acquisition atau rekrutmen.

• Mahir berbahasa Inggris (keahlian bahasa Cina atau Jepang merupakan nilai tambah).

• Pengalaman dalam headhunting, terutama untuk posisi menengah ke atas.

• Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan berkolaborasi dengan berbagai pemangku kepentingan.

• Kemampuan mengelola beberapa proses rekrutmen secara bersamaan.

• Bekerja dengan hiring manager untuk mengklarifikasi kebutuhan, mengelola lowongan pekerjaan, dan mengajukan kandidat.

• Melakukan riset dan menjaga pembaruan mengenai tarif pasar berdasarkan peran dan wilayah.

• Melakukan rekrutmen dan pencarian kandidat yang sesuai secara langsung.

• Belajar teknik rekrutmen dan membangun jaringan kandidat selama proses kerja dengan hiring manager.

• Memperbarui dan berkomunikasi dengan tim, serta menguji dan memantau kampanye serta strategi rekrutmen.